Bónuszok Jogi Szolgálat
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Bónuszok Jogi Szolgálat
Kollégák, Van valakinek bónuszokat jur. szolgáltatást nem lehet meghatározni az ajánlatkérő kritériumoknak.
legjobb líra. Valószínűleg nem a kritériumokat és bázisok?
a vezető nem csak a képzés, hanem a jogi szolgálat ajánljuk:
1. végrehajtására vonatkozó különleges jelentőséggel bír a munkaszervezés
2. A veszteségek minimalizálása a szervezet
3. A legtöbb kapott javára a szervezet bírósági döntések
4. A szakmai készség
5. A magas szintű szerződéses munka
6. az eredményes munka tárgyalás előtti vitás (amikor az ügyvédek megoldani a problémát tárgyalás nélkül)
de soha nem lehet tudni, hogy mit lehet jutalmukat! Ott van, „nővérek szervezet. dolgozni azokat a káros, súlyos, ideges. És azt mondják, hogy az ügyvéd lábak táplálkoznak, nem csak az agyban, és ez igaz. Igen, csak azért, mert ott van, működik az Ön számára (ez minden bizonnyal érzelmek).
legjobb líra. A kérdés itt az, meglehetősen bonyolult. Ha azt szeretnénk, hogy számít minden egyes egység, azt hiszem, ez nem fog működni. Az egyetlen kritérium teljesítményének értékelése - a hiánya fejfájást a fejben. Ie hiánya (vagy azonnali megoldását) azt állítja, hogy ez a jól megírt dokumentumok (vagyis az, ahol nincs probléma, és azok megfelelnek a jogszabályokban és a társaság érdekeit), a legmagasabb szintű (törvények, rendeletek, okirat, stb), és a helyi dokumentumokat. Hiánya perek -, hogy te - ez egy hatalmas plusz. Hiánya állítások vashih- plusz ha egyedüli illetékes munka, hogy megakadályozzák ezeket az intézkedéseket. Az a tény, perek jelenlétében hosszú távú követelések - negatív (bár lehet, hogy a hiba és a számviteli, korai és hiányos adatok).
Adjuk értékelési kritériumok meglehetősen nehéz, mert a munka egy ügyvéd - a kreatív munka. Hogyan értékeli az az építész, a tervező? A lényeg az, hogy az eredmények. Annak ellenére, hogy a negatív eredmény például a bíróság - annak is a következménye, és ez nem jelenti azt, hogy az ügyvéd nem működik. Van elég nehéz, hogy alá egy bizonyos minta.
Tudom, hogy mit jutalmazzák az ügyvédei, és a menedzsment jutalmazza me - amit küzdünk az érdekeit a szervezet saját végéig a nem szabványos megoldások (ha lehetetlen fordul lehet), mert attól tartanak, azok ass mert terjed ügyvédek számára az a tény, hogy nálunk nélkül, mivel nem szemetes.