Típusú társadalmi folyamatok
Együttműködés a primitív társadalmakban általában van egy hagyományos alakú és anélkül kerül sor a tudatos döntést, hogy működjenek együtt. A polinéz szigeteken lakók jelentették a halakat, nem azért, mert így határozott, hanem azért, mert az út az atyái cselekedtek. Azokban a társadalmakban, egy fejlettebb kultúra, technika és a technológia olyan cégek és szervezetek szándékos együttműködést az emberi tevékenység. A lényege minden együttműködés fekszenek összehangolt fellépés és az eredmény a közös célokat. Ztogo a szükséges eszközöket az ilyen viselkedést, a kölcsönös megértés, a tevékenységek összehangolását, az együttműködés kialakítását szabályokat. Együttműködési elsősorban jár a vágy, az emberek dolgozni, és sokan úgy vélik, szociológusok ezt a jelenséget alapul önzetlenség. Azonban kutatások és tapasztalatok mutatják, hogy csak önző célok egyre szolgáló együttműködés az emberek, mint a szeret és nem szeret, vágy vagy idegenkedés. Így a fő iránya az együttműködés elsősorban abban rejlik, a kölcsönös előnyök.
Tagok közötti együttműködés a kis csoportok - olyan gyakori, hogy a történelem az életét a legtöbb egyén lehet meghatározni általában próbálják részévé váljon az ilyen csoportok, valamint szabályozza a szövetkezeti csoport életében. Még a legkifejezettebb individualisták kénytelenek elfogadni a tényt, hogy találnak kielégülést családi életet, tevékenységi csoportok és csoportok munkáját. Hogy az ilyen együttműködés olyan nagy, hogy néha elfelejtjük, hogy a siker stabil a csoport létezése és az elégedettség tagjai nagyban függ attól, hogy az egyes felveendő kooperatív kapcsolatot. Aki nem tud könnyen és szabadon együtt tagjai a primer és kisebb csoportok valószínűleg elszigetelt, és nem alkalmazkodnak él együtt. Együttműködési csoportok elsődleges fontosságú nemcsak a maga, hanem maguk, hanem az a tény, hogy láthatatlanul csatlakoztatható együttműködés a másodlagos csoportok. Sőt, egyre több szervezet elsődleges hálózat a kis csoportokban, amelyben a szövetkezetek alapján működik az integráció az egyének jelentős számú személyes kapcsolatok.
Együttműködés a másodlagos csoportok működik, mint egy csomó ember dolgozik együtt a nagyméretű szervezetek. Az emberek hajlandósága, hogy működjenek együtt a közös célok elérése által kifejezett kormányzati szervek, magáncégek és a vallási szervezetek, valamint a csoportok nagyon speciális érdekeit. Az ilyen együttműködés nem csak az sok ember egy adott társadalomban, hanem vezet létrehozását hálózatának együttműködő szervezetek tevékenységéről szóló állami szintű, regionális, nemzeti és nemzetközi kapcsolatok. A fő nehézséget a szervezet egy ilyen nagyszabású együttműködés földrajzi kiterjedése együttműködési kapcsolatok közötti megállapodás az egyes szervezetek közötti ütközések elkerülésére a csoportok, egyének és alcsoportok, amelyek alkotnak.
A verseny - ez a harc a személyek, csoportok és a társadalmak, a birtokában értékek, a készletek korlátozottak, és egyenlőtlenül oszlik egyének és csoportok közötti (ez lehet pénz, hatalom, státusz, a szeretet, a hála és egyéb értékek). Meg lehet meghatározni, mint kísérlet arra, hogy eltávolítása vagy kompenzációt előrenyomuló riválisok keresek azonos célra. A verseny azon a tényen alapul, hogy az emberek soha nem elégíti ki vágyaikat. Ezért a versenyben vannak, és jól megélnek a feltételek a bőség ahogy versenyt a magasabb osztályba, jól fizetett munkahely és teljes foglalkoztatottság van. Ha figyelembe vesszük a kapcsolat a nemek, ott és akkor majdnem minden társadalomban, intenzív verseny van a figyelmet a részét bizonyos ellenkező nemű partnerekkel.
A verseny megnyilvánulhat a személyes szinten (például, ha a két vezető küzdenek befolyása a szervezetben), vagy viseljen személytelen (vállalkozó küzd piacok ismerete nélkül az a személy, a versenytársak. Ebben az esetben a versenytársak nem azonosítja a partner, mint a rivális). Mind személyes és személytelen verseny általában elvégezni bizonyos szabályoknak megfelelően, hogy törekedni kell, és megelőzzék riválisok, hanem azok megszüntetésére.
Bár a verseny és a rivalizálás velejárói minden társadalomban, és az éles, ezek formái nagyon különböző. Azokban a társadalmakban, ahol elsősorban az előírt állapotokat, verseny, általában kevésbé feltűnő; mozog kis csoportokban olyan szervezetben, ahol az emberek hajlamosak arra, hogy az „első az egyenlők között”. Ugyanakkor azokban a társadalmakban elért többségi állapotát a verseny, versengés áthatják minden területén a közélet. Egy élő személy egy ilyen társadalomban, a versenytársi viszony gyermekkorban kezdődik (például Angliában és Japánban további szakmai nagyban függ az iskola, ahol a gyerek elkezd tanulmányaikat). Ezen kívül minden csoport vagy a társadalom áll a különböző arányú folyamatok verseny és az együttműködés. Egyes csoportok egyértelműen versenyképes folyamatok az egyén szintjén (pl, a vágy, hogy előre, hogy nyer egy nagyobb pénzügyi jutalom), másokban - a személyes versengés háttérbe szorul, a személyes kapcsolatok elsősorban a természet együttműködés és verseny folyik a kapcsolatot más csoportok.
Egy másik következménye a verseny is tekinthető alkotás bizonyos növényi rendszerekben a versenytársaktól. Ha egy személy vagy csoport egymással versengő, dolgozzanak kapcsolatos attitűdök egy barátságtalan és ellenséges magatartás egymással. Végzett kísérletek csoportokban, azt mutatják, hogy ha a helyzet olyan, hogy az adott személy vagy csoport együttműködő az ügyészség a közös célok, azt állítja, baráti kapcsolatok és attitűdök. De amint a feltételek, amelyek alapján felmerülő osztatlan értékeket előállító verseny azonnal megjelenik barátságtalan telepítés és nem túl hízelgő sztereotípiák [205, 209, 216]. Ismeretes például, hogy ha a nemzeti vagy vallási csoportok lépnek egymással versenyben vannak a nemzeti és vallási előítéletek, amelyek folyamatosan fokozott növekedése a versenyben.
Másodszor, a verseny nem tűnik stimuláns csak bizonyos területeken az emberi tevékenység. Ahol az emberek felé a feladat egyszerű és nem igényel végrehajtása elemi tevékenységek, a szerepe nagyon erős a verseny, és van egy erősítés miatt további ösztönzőket. De ha ez a probléma összetett, a munka minősége egyre fontosabbá válik, a verseny különféle kisebb profit. Megoldásában intellektuális problémák, nem csak növeli a termelékenységet csoportok elvén működő együttműködés (nem verseny), de a munkát hatékonyabban, mint azokban az esetekben, ahol a csoport tagjai versengenek egymással. A verseny két csoport között megoldása komplex műszaki és szellemi feladatok valóban serkenti a tevékenységet, de az egyes grunpy nem a legnagyobb kihívást az, és az együttműködés.
Harmadszor, a verseny hajlamos, hogy alakulnak a konfliktusok (a konfliktus tovább fogják tekinteni a következő fejezetben). Valóban, a megállapodás a békés harc bizonyos értékeit díjazás versengés gyakran megsértik. Versenyző veszít készség, intelligencia, tehetség, hajlamos lehet arra, hogy megragadják tulajdon erőszak, intrika, vagy megsértése a hatályos versenyjogot. Tettei generál egy választ, és a verseny alakul konfliktust kiszámíthatatlan eredményeket.
Device - figyelembe egyéni vagy csoportos kulturális normák, értékek és normák hatásának az új környezetben, ahol a normák és értékek tanult a régi környezet, nem vezet a szükségletek kielégítése, ne hozzon létre egy elfogadható magatartás. Például a bevándorlók egy idegen országban próbál alkalmazkodni egy új kultúra; A diákok egyetemre menni, és meg kell alkalmazkodni az új követelményekhez, az új környezethez. Más szavakkal, az eszköz - ez a formáció viselkedéstípus illeszkedik a megváltozott környezeti feltételek. A különböző fokú alkalmazkodási folyamatok zajlanak folyamatosan, hiszen folyamatosan változó környezeti feltételek között. Attól függően, hogy az értékelés az egyes változások a külső környezet és a jelentősége ezeknek a változásoknak, alkalmazkodási folyamatok lehet rövid vagy hosszú.
A készülék egy összetett folyamat, amely képes azonosítani a számos funkció. Ez az érv, kompromisszum, a tolerancia.
Bármilyen változás a helyzet körülvevő környezetben az egyén vagy a csoport, arra kényszerítve őket, hogy nyújtsanak be neki, vagy csatlakozzanak hozzá a konfliktus. Benyújtása - előfeltétele alkalmazkodási folyamat, hiszen minden ellenállást jelentősen megnehezíti az egyén bejegyzés az új struktúrában, és a konfliktus lehetetlenné teszi előfordulását vagy eszköz. Benyújtása új normák, szokások és szabályok lehetnek tudatosan vagy öntudatlanul, de az élet minden egyes, akkor gyakrabban fordul elő, mint a dac és elutasítás az új szabályok.
Kompromisszumos - egyfajta alkalmazkodás, ami azt jelenti, hogy az egyén vagy csoport megállapodik a változó körülményekhez és a kultúra részleges vagy teljes elfogadott új célok és módon lehet elérni őket. Minden egyes többnyire igyekszik megállapodásra jutni, figyelembe véve a saját erő, és milyen erők körülvevő változó környezet egy adott helyzetben.
Kompromisszumos - mérleg, egy ideiglenes megállapodást; amint változik a helyzet, meg kell keresni egy új kompromisszum. Azokban az esetekben, amikor a célkitűzések és ezek megvalósításának lehetséges módját az egyén vagy csoport nem felel meg az egyén, a kompromisszum nem lehet elérni, és a magánszemély nem alkalmazkodni az új környezeti feltételek között.
Előfeltétele a sikeres folyamat során az alkalmazkodás a tolerancia, az új helyzet, új mintákat a kultúra és az új értékeket. Például, a kor felfogásunk a kultúra, a változás és az innováció változik. Nem tudjuk teljes mértékben elfogadja az ifjúsági kultúra, de lehet és kell kezelni, elviselhetőbbé és alkalmazkodva ezt békésen élnek egymás mellett a mi gyermekeink és unokáink. Ugyanez mondható el a kivándorlók utazás egy másik országba, ami kell elviselni a mintákat egy idegen kultúra, tedd magad azon a helyen, az emberek körülötte, és próbálja megérteni őket. Ellenkező esetben az átállási folyamat nem lesz sikeres.
Az asszimiláció - a folyamat kölcsönös kulturális áthatolva az egyének és csoportok jönnek összessége által osztott a szereplők közös kultúra. Ez mindig kétirányú folyamat, amelyben minden csoport képes beépülni a kultúra más csoportokat arányban méretükkel, presztízs és egyéb tényezők. Az asszimilációs folyamat legjobban illusztrálja a példa a amerikanizáció érkező bevándorlók Európában és Ázsiában. Érkezik a nagyszámú bevándorló az időszakban 1850-1913 főként kialakítva bevándorló kolónia északi amerikai városokban. Ezen belül az etnikai telepeket (Little Italy, Kis-Lengyelország, stb) éltek nagyrészt összhangban mintákat az európai kultúra, észrevette néhány komplexek az amerikai kultúra. Azonban a gyerekek elkezdenek nagyon határozottan elvetik a kultúra a szülők, és élvezze a kultúra új hazájukban. Ezek gyakran ütköznek szüleiknek a következő a régi kulturális mintákat. Ami pedig a harmadik generáció, azok amerikanizálódásának majdnem befejeződött, és az újonnan vert amerikaiak legkényelmesebb és ismerős az amerikai kultúra mintákat. Ezért a tenyészetet a kis csoportok felszívódtak a kultúra egy nagy csoport.
Fenntartása határokat. Jelentése asszimilációs folyamatok és összeolvadást elsősorban a eltávolítása közötti határok csoportok, megsemmisítés formális szétválasztás tűnik kölcsönös hitelesítést a csoport tagjainak.
Csoportok nem csak létre kell hozni bizonyos határokat, hanem meg kell győzni a tagok, hogy elfogadják ezeket a határokat, mint a fontos és szükséges. Etnocentrizmus általában fejlődik az egyén hite a fölénye a csoport és egyéb hiányosságok. Jelentős szerepe az oktatásban ez a hit játszik hazaszeretet, amely azt mondja, hogy a gyengülő nemzeti szuverenitás nemzetközi megállapodások révén végzetes lehet.
A vágy, hogy megőrizze csoport határait tartjuk szankciókat alkalmazni, akik nem felelnek meg az ilyen határokat, és jutalmazza, akik szeretnék, hogy megszilárdítsa, és megőrizni. Díjazás állhat hozzáférést a szakma egyes pozíciók tagság révén egyesületek, közel lélekben a baráti társaság, és mások. A szankcióknak, vagy negatív szankciók leggyakrabban állnak a törlését vagy visszavonását előnyöket. Például, ha valaki nem tud egy jó állást támogatása nélkül egy adott csoport vagy társulás; valaki esetleg nem kívánatos, a tekintélyes csoport egy politikai párt; valaki elveszítheti baráti támogatásával.
Előfordul, hogy a határok a csoportok között lehet megállapítani formálisan, például abban az esetben, közvetlen utasítást vagy bevezetett speciális korlátozó szabályokat. Minden más esetben, a létesítmény határain informális folyamat nem meghatározott hivatalos dokumentumok és íratlan szabályait. Nagyon gyakran a létezés közötti határok csoportok, illetve ezek hiánya nem felel meg a formai tilalmat, vagy éppen ellenkezőleg, a bevezetés.
Létrehozása és módosítása közötti határok csoportok - egy olyan folyamat, amely akkor jelentkezik, folyamatosan több-kevesebb intenzitással a csoportok közötti kölcsönhatások.
Nyilvánvaló, hogy az egyes csoportok megoldani a dilemmát: arra törekszenek, hogy fenntartsák a függetlenség, az integritás, a függetlenség vagy megőrzik és erősítik a kapcsolatrendszer más csoportokkal.
Összefoglalva, azt kell mondanom, hogy a fenti folyamatok szorosan kapcsolódnak egymáshoz, és szinte mindig fenn egyidejűleg, ezáltal fejlesztési lehetőségeinek csoportok és az állandó társadalmi változások.