Speciális munkakörülmények kiskorúak munkakörülmények

Típusú munka, amely megtiltotta a munkát a kiskorúak

-dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (bányászat, építése aluljárók, alagutak és a föld alatti szerkezetek különleges célokra, kitermelése és koncentrációja egy adott típusú alapanyagok, stb)

-földalatti munkákhoz (például, szénbányászat)

-munka, amelynek végrehajtása kárt okozhat az egészségügyi és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok).

-kapcsolatos munka során és a mozgás a nehéz terhek, amelyek meghaladják a megállapított határértékeket.

Összhangban a rendelet №163 a magyar kormány, míg a gyakorlati képzés a fiatal diákok a szakiskolák, akik elérték a tizenhat éves éves, lehet a felsorolt ​​művek ebben a felbontás, nem több, mint négy órát naponta, hogy szigorúan be kell, hogy ezek a művek az egészségügyi szabályok és szabályok és előírások a munkavédelmi. Kiskorúak diplomások ilyen intézmények, a hallgatók legalább 3 éve egy szakma a határozatban felsorolt ​​megengedettek, hogy csak ha szigorúan következetes és munkahelyek a meglévő egészségügyi szabályok és előírások a munkavédelmi

Speciális munkakörülmények kiskorúak munkakörülmények
Amellett, hogy a tilalmat, hogy végre bizonyos típusú munkára, a jogalkotó megtiltja:

- kisebb munka egyidejűleg

-Levél kiskorúak üzleti utak

Alapvető munkavállalói jogok és garanciák kiskorúak

Amellett, hogy a tilalmat, hogy végre bizonyos típusú munkára, annak érdekében, hogy megvédje egészségét és életét a fiatalkorú munkavállalók meghatározott jogszabályok szerint további munkajogi fiatal munkavállalók a következő jogok és garanciák:

-Egy hosszabb nyaralás (fizetett éves szabadság), mint amelyet a felnőtt dolgozók - időtartamát az éves fizetett szabadság fő kiskorúak 31 naptári nap. Megengedte bármely időpontban az arc.

-megszűnése a munkaszerződés egy kisebb kezdeményezés keretében a munkáltató (kivéve, ha a felszámolás vagy megszüntetését az SP) lehetővé tette, amellett, hogy az alapvető szabályokat, csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.

-generáló szabályokat kiskorúak létrehozott haladva meghatározott általános szabályok létrehozására arányos e munkavállalók sűrített munkaidő (bizonyos esetekben csökkenhet a termelési kvóták)

-napi munka, a kiskorúak

Speciális munkakörülmények kiskorúak munkakörülmények
lehet csökkentett módban. Ugyanakkor, az órabérek bérek kifizetése alapján rövidebb munkaidő; amikor a kifizetés darab munkadarab sebességét létre; személyeket, akik a szabad idő, a kifizetés arányában munkaórák vagy attól függően kimenet. Minden lehetséges ezekben az esetekben a kiegészítő támogatást fizet a dolgozók jogalkotó mérlegelésére bízza a munkáltató.

Ezek a munkavállalói jogok és garanciák kötelezőek a munkáltatónál foglalkoztatott személyek alatt a tizennyolc év. Azonban az utóbbi is, hogy tisztában legyenek a jogaikkal, és szorosan figyelemmel kíséri, hogy megfelelnek a munkáltató a következtetésre munkaszerződéseket és a kollektív szerződések.