Munkaügyi kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok és a specifikusság fogalmának - Jogtudomány - Képzés

Munkaviszony: a fogalom és specificitás

Tárgy jogi szabályozás a munkajog munkaügyi kapcsolatok. Jönnek a munkavállalók az állami és önkormányzati vállalatok, valamint a résztvevők a gazdasági társaságok és cégek, alapján saját munka.

A munkaügyi kapcsolatok - szabályozza a munkajog kapcsolata a közvetlen alkalmazása a munkaerő kollektívák létrehozásával kapcsolatos anyagi és szellemi értékei, valamint ezek származékai más társadalmi kapcsolatokat.

A munkaügyi kapcsolatok között felmerülő szereplői munkaszerződés. A munkaügyi kapcsolatok és befolyásolják a társadalmi kapcsolatok, használata miatt a munka mellett a munkaszerződés, valamint sor került a múltban vagy a jövőben leendő.

Munkaügyi kapcsolatok bonyolult szerkezetű.

Ezek közé tartozik a tényleges munkaviszony között felmerülő munkáltató és a munkavállaló tekintetében közvetlen alkalmazása a munkaerő: a jogviszonyok kapcsán a toborzás, javadalmazás, létrehozásának és alkalmazásának munkakörülmények a fegyelem és a munkavédelmi, transzfer és elbocsátás a munkavállalók öregségi és stb Az Art. 15 TC Magyarország munkaügyi kapcsolatok tartják, hogy egy kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló a díjat a kilépési munka (munka bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények törvény által előírt, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ezen túlmenően, a munkajog viszonyait szabályozza szorosan kapcsolódik a foglalkoztatási kívül bekövetkezett vállalkozás, illetve amellett, hogy a hatálya alá a közvetlen alkalmazása a munkaerő:

1) a kapcsolat a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság

3) a kapcsolat a szakmai képzés és készségfejlesztés - képzés és átképzés alkalmazottak;

4) Az eljárási és munkaügyi kapcsolatok - a viták rendezésében a bíróság;

5) ellenőrző és felügyelő kapcsolatok teljesítésével összefüggő munkaügyi törvények és rendeletek a munkavédelmi;

6) kapcsolatok kapcsolódó kompenzáció az anyagi kár, stb

Munkajog meg kell különböztetni a polgári jog. Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat a közvetlen alkalmazása a munkaerő-egy adott szakterület, végzettségű, beosztású, mely magában foglalja az önkéntes belépése a munkavállaló a munkaügyi kollektív és kötelessége, hogy tartsa be a belső munkaerő előírásoknak. A rendelet célja a polgári jog nem él munka, közös tevékenység, és megvalósult a munkaerő, mint általában, végre a termékek, szolgáltatások.

A munkaügyi kapcsolatok kompenzációs jellegű, mivel azt feltételezik, hogy a munkaerő-fordítottnál a díjat fizessen.

Ők is természetéből adódó erős akaratú. Ki az akarat és a tudat a munkavállaló és a munkáltató jogi kapcsolat nem merül fel, mert az a tudat nincs céltudatos munka.

Hordozói ez a hit az alanyai munkaügyi kapcsolatok - felek a munkaviszony kellően ezt a jogállását.

A fő téma a munkaviszony - a munkavállaló és a munkáltató. A munkavállaló kell a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató. Munkáltató - a természetes vagy jogi személy (szervezet), istupivshee egy munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, a munkáltató lehet más szervezet a hatalom munkaszerződések megkötésére.

A jogok és kötelezettségek a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok végezzük:

o természetes személy, aki a munkáltató;

o jogi személy irányító testületek (szervezetek), vagy az általuk felhatalmazott személyek.

Az intézmények kötelezettségeinek támogatás teljes egészében vagy részben a tulajdonos (alapító), a munkaviszonyból származó kapcsolat, egy további feladata a tulajdonos (alapító).

A fizikai személy megszerzi a jogi személyiség, mint általában, a 16 év. Munkaszerződés megengedett személyek 16 évesnél fiatalabb. Abban az esetben, alapfokú oktatás, vagy elhagyja az oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy év alatti személy 15 éves. Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető egy 14 letiim diákok, hogy végre szabad idejüket könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.

A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi megengedett megkötésére munkaszerződést fő 14 év alatti életkor, hogy részt vegyenek a teremtés és kivitelezésre. De meg kell szerezni a beleegyezését az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság (art. 63 LC RF).

A szükséges része jogalany fizikai deliktuális, azaz józanság. Entity lépett munkaviszony, legyen felelősek tetteikért vagy passzivitása.

§ szerint. 37. a magyar alkotmány és a művészet. 21 TC Hungary személyiség a munkavállaló tartalmazza összessége jogait és kötelezettségeit. Köztük van a jogát, hogy:

1) A rendelkezés a munka, mivel a munkaszerződés:

2) a munkahely, a meghatározott megfelelő feltételeket az állami szabványok szervezet, a biztonság és a kollektív szerződés

3) időben bérfizetés;

5) teljes körű tájékoztatást a munkakörülmények és a követelmények annak védelmére a munkahelyen;

6) képzés és javítva készségek:

7) részt vesz a menedzsment a szervezet;

8) Kollektív és szerződéskötési képviselőik útján;

9) védelméhez való munkavállalói jogok minden eszközzel a törvény nem tiltja;

10) a felbontás az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot:

11) okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kártérítést erkölcsi kárt;

Együtt a jogok a munkavállaló kell kiszabni felelősséget. Köztük:

o kellően egyes feladatok végrehajtásával;

o betartása munkafegyelem és munkavédelmi követelményeknek;

o Végezze meghatározott munkaügyi normák;

o tiszteletben tartja a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.

1) lép, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak;

2) a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív megállapodások megkötése:

3) ösztönzi a munkavállalók a munka;

4) a kereslet tőlük kötelezettségek teljesítése és a tisztelet a tulajdon

5) vonni a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősség;

6) Vegyük a helyi előírásokat;

7) létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.

o munkájának megkönnyítése miatt a munkaszerződés;

o biztosítja a biztonság és feltételeket, amelyek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;

o biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;

o fizetni munka alkalmazottak;

o részt a kollektív alku és a valamely kollektív szerződés megkötésére;

o információt szolgáltat a munkavállalók képviselőivel szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;

o kompenzálják az okozott kár, hogy a munkavállalók kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok;

o kompenzálja a nem vagyoni kár.

Amellett, hogy a munkavállaló és a munkáltató az alanyai munkajog:

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter