Labor jogok „egyedülálló apa”
Az a tény, hogy Magyarország ratifikálta az ILO-tól №156 «egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség, a férfi és női munkaerőnek: családos munkavállalók”, tette lehetővé a terjedését jogi előnyök és nyújtott garanciák az egyedülálló anyák és az apák egyetlen személy esetében családi felelősséget .
Az Mt. Magyarország nincs jele a feltételeket, amelyek mellett az ember felismeri egyedülálló apa. A gyakorlat azt mutatja, hogy az egyedülálló apa tartják, hogy egy ember, egy vagy több gyermek, akinek az édesanyja meghalt, eltűnt, megfosztották a szülői jogok sokáig marad a kórházban, az apja elhagyta a gyerekek egy válás, börtönben van.
Az személyek gyermekeket nevelő anya nélkül, meg kell érteni:- apák, akik gyermekeket nevelő anya nélkül;
- férfi nevelő anyátlan gyermekek az általuk elfogadott;
- vagyonkezelők és gyámok gyermekeket nevelő anya nélkül;
- stepfathers, gyermekeket nevelő anya nélkül;
- örökbefogadó apák gyermekeket nevelő anya nélkül.
Annak igazolására állapotának egyedülálló apa kell mutatni a munkáltató a bírósági határozat elismeréséről szóló az elhunyt felesége, válás, igazolás felesége halálát. Továbbá, egy apa, hogy erősítse meg, hogy a gyermek él vele. Ehhez kell neki, hogy segítséget lakás és kommunális testet.
Munkajog az alábbi garanciákat és könnyítéseket területén a munkaügyi kapcsolatok:- tilalom megtagadása megkötésére munkaszerződéssel kapcsolatos okokból jelenlétében gyermek (3. rész 64. cikke LC.);
- korlátozások az éjszakai munka (5. rész st.96, 259. cikk LC);
- korlátozása hozza a túlóra (5. rész 99. cikk, 259. tétel TK.);
- korlátozása hozza dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon (7 óra st.113, 259. cikk TC ..);
- fordítási munka személyek, akik gyermekeket nevelő anya nélkül aluli másfél abban az esetben, ha nem végeznek a korábbi munkája (4. rész 254. cikk a TC ..);
- kivehető szabadság gyermek gondozása aluli három év jár a szabadság időtartama a gyermekgondozási aluli másfél évig (256. cikke TC.);
- nyújtó szünetek táplálására egy éven aluli gyermek egy és fél éve (258. cikke TC.);
- restrikciós utazási megbízások (259. cikk LC.);
- garantálja beállításakor a következő ünnep (260. cikk LC.);
- garanciák megszüntetésekor munkaszerződés (261. cikk a TC.);
- további napok az ellátás fogyatékos gyermek (262. cikk LC.);
- További fizetés nélküli szabadságon által meghatározott kollektív szerződés (263. cikk LC.);
- korlátozásokat a munka több műszakban (Art. 298 LC).
Nézzük meg néhány fent felsorolt szempontok:
1. Túlóra munka, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Bevonása apák éves gyermekek legfeljebb öt évig anya nélkül (más esetekben az anyai gondoskodás hiánya a gyerekek), az anyák a gyermek öt éven aluli nélkül házastársa, valamint vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak túlmunkát nélküle írásbeli hozzájárulása és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény. Ugyanakkor azok írásos formában kell, ismeri a jogot, hogy megtagadja az ilyen munka (Art. 259. LC RF). Ebben az esetben, ha az egyedülálló apa hajlandó túlmunkát vagy a hétvégén, akkor szükség van készen egy orvosi igazolást, hogy ő az egészségügyi okokból meg tudják fizetni. A gyakorlatban a munkáltató ritkán érdekli az egészségügyi magányos apa nagyon ritkán kér felmérés eredményeit. Egyrészt, ez sérti a törvény, a másik - logikus, hogy a kérdés hozza túlmunkát vagy munkát egy napot kell megoldani a lehető leghamarabb (általában pár órán belül), amely nyilvánvaló okokból nem teszi lehetővé a lehetőségét, hogy egy ember, hogy a üzemideje olyan egészségügyi bizonyítványt. Ha egy ember rosszul érzi magát, ő mindig a jogot, hogy a javasolt hosszabbítás. És a munkáltató, a munkavállaló tisztában van a fájdalmas állapot, nem kínálnak neki extra munkaidő.
2. A munka éjjel.
Az éjszakai műszak a törvényhozó megérti az idő (22,00-6,00). Tekintetében egyedülálló szülők jogalkotó bevezette további korlátozásokat, amelyek kifejezett az a tény, hogy az elutasítás egy egyedülálló apa a munkából este nem tekinthető megsértését munkafegyelem. Ugyanakkor, apák írásba kell foglalni, ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát éjjel (Art. 96 LC RF). Ebben az esetben, ha a munkavállaló beleegyezett, hogy a munka az éjszakai műszakban, és a munkáltató nem rendelkezik dokumentumok megerősítik a tisztázása egyetlen szülő joga, hogy megtagadja, akkor megsérti a munkaügyi törvényeket.
3. részmunkaidő.
Ez lehet szerelni a következtetést a munkaszerződés és a következményei. egyedülálló apa egy nyilatkozatot a létesítmény egy részmunkaidős, vagy részmunkaidős heti kötelező a munkaadó számára. Foglalkoztatási nyilvántartást létrehozni részmunkaidős munkát nem végzett. A probléma merül fel az a tény, hogy nincs szabályozás ellen egyedülálló apa nem szab felső határértékeket csökkenteni a munkaórák számát. Ezt a kérdést meg lehet oldani csak a felek megállapodása a munkaszerződés. Tekintettel arra, hogy a bevezetése a részmunkaidős, ha a munkavállaló a nyilatkozat nem rendelkezik az időszak, amelyre azt kéri, hogy módosítsa a feltétele a munkaerő, a munkaidő megállapodás végleges, a munkáltató nem köteles ezt követően visszatér a munkavállaló Mode teljes munkaidőben, akkor válhat munkás súlyos szövődménye.
Az Art. Magyarország TC 259 a haladási irányában az atyák és anyák a gyermeknevelés nélkül házastárs (feleség) alatt az öt év, valamint vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak hagyjuk csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra az orvosi ajánlásokra. Ezek azonban ismét fel kell hívni írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra. Tárgy egyszülős elhagyja üzleti úton jogszerű, és nem jár a kiszabásának lehetősége fegyelmi büntetést. Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló kell szerezni irányonként egy üzleti útra. De még ha a munkavállaló adott írásbeli hozzájárulását az utazás, majd meggondolja magát, és visszavonja azt, hogy bármely pillanatban.
5. A munkaviszony megszűnése szerződést.
Nem engedélyezett megszűnése munkaszerződést egy egyedülálló anya és a gyermek tizennégy év alatti életkor, fogyatékos gyermek, mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, kivéve az elbocsátás 1., 5-8, 10, 11 első részének 81. cikkének a TC Magyarország és cikk 2. bekezdése 336 TC RF. Azaz elbocsátás -odinochki apa csak bűnös okból és a felszámolás a szervezet.