Kis-munkaügyi kapcsolatok jogi és társadalmi-pedagógiai szempontból a közzététel

államunk politika a munkaerő gömb célja kedvező körülményeket teremtsenek a gazdasági függetlenség a fiatalok, figyelembe véve a társadalmi-kulturális és oktatási szempontból. Így az állam köteles nemzeti szabályozás elfogadására az oktatás és a munka. Mint minden a magyar polgárokat, a foglalkoztatás kiskorúak jogai vannak az alkotmányban Magyarország. Azonban részletesebben jogállását kiskorúak tükröződik számos nemzeti jogszabályokat. Között a jogi aktusok kapcsolatait szabályozó kiskorúak ezen a területen lehetséges, hogy kiemelje: a szövetségi törvény „A alapgaranciák Gyermekegészségügyi jogok Magyarországon” [3]; Labor Magyarországon kód [2]; Szövetségi törvény „A magyar közoktatásról” [4], és egyéb előírások, amelyek egy komplex jellegű.

A fő probléma, hogy lehet megoldani a nemzeti és nemzetközi szinten csökken a meghatározása a korhatár, amelytől a lehető alkalmazási kiskorúak, a biztosítékok a felvételi és égetés belőle. Szerint a munkajog munkaszerződés megengedett évesnél idősebb személyek 16 év [2]. Van azonban néhány kivétel. Így a magyar Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a lehetőséget regisztrációs munkaszerződés a munkáltató és a kiskorúak aluli tizenöt év, kivételes esetekben, a téma a munkaügyi kapcsolatok lehet egy éven aluli kiskorú tizennégy, vagy egy kisebb, míg a tizennégy éves korában. A szükséges feltételek a gyermekek foglalkoztatása alatt a tizenhat éves közvetlenül állítható a törvény. Lényegében a foglalkoztatása esetén kisebb a munkaszerződést valójában nem kisebb az alkalmazott, és a szüleivel. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben megsértették egyik alapvető munkajogi elvek garantáló magán munkaszerződés. Ebben az esetben a gyermek nem jár, mint jogi személy, de elsősorban egy tárgy (például a filmfelvételt előadás a mozikban).

Apropó kiskorúak kell vonni személyek tizennyolc éves. A munkaügyi kapcsolatok, ezek ugyanazok a jogok, mint a felnőttek, hanem a területen a védelmi és biztonsági, a munkaidő, a kártérítés és garanciák, valamint egyéb munkafeltételek élvezett kiváltságokat által létrehozott jogszabály [7. 104.o.]. Következésképpen a körét munkajogainak fiatalkorúak sokkal nagyobb, mint a dolgozók, akik elérték a kor tizennyolc éves. Először is, meg kell tisztelegni népes számos előnyt és nyújtott garanciák a munkaügyi jogszabályok kiskorúak mind a nemzetközi és nemzeti szinten. Mivel az előnyök és garanciák, különösen a következők: csökkentett munkaidőt; fizetett éves szabadság Harmincegy naptári nap; a jogot, hogy az éves szabadság bármely időpontban a kisebb; éves ingyenes orvosi vizsgálat; A tilalom használja a munkaerő személyek tizennyolc évesnél fiatalabb nehéz munka, a káros vagy veszélyes munkakörülmények; tilalmat, hogy vonzzák a kiskorúak éjszaka dolgozni és túlóra; korlátozása a marginális mozgási sebességének és szállító nehéz terhek; tilalmat a munkaviszony megszűnése hozzájárulása nélkül az Állami Munkaügyi Ellenőrzés, a bizottság az ifjúsági ügyek. Kiskorúakat nem lehet szerződést kötött a teljes felelősség, valamint a munka, amely sértheti az erkölcsi fejlődését.

A mai napig az a kérdés, munkaerő-oktatás tinédzserek gyakran látható a hagyományos irányba, ami azt jelenti, hogy csak a pályaválasztási tanácsadás kiskorúakat. Meg kell figyelembe venni trendek a fejlesztés a társadalom, és különösen a fiatalabb generáció. Ebben az összefüggésben kell alkalmazni az új oktatási technológiák, többek között a kialakulását jogi kultúra és jogi tudatosság fiatalkorú munkaerő.

Révén a munkaerő nem csak találkozott az alapvető szükségleteit a személy, de van egy morális, esztétikai és fizikai fejlődését az egyén. Sok jogászok, tanárok és pszichológusok rámutatnak, hogy a mai fiatalok nem eleme a függetlenség. Ugyanakkor, a szakértők rámutatnak, hogy leküzdése érdekében a negatív tendenciák a fiatalok körében, meg kell vonni a kiskorúak dolgozni.

- baj kisebb család;

- nehéz pénzügyi helyzete sok magyar család, ahol a szülők nem tudják biztosítani, hogy a gyermekek;

Gátlástalan munkáltatók elsősorban orientált olcsó munkaerő. Egy kisebb felveszi a munkát regisztráció nélkül munkaszerződés útján, amelyet nehéz bizonyítani az a tény, a foglalkoztatás. Ennek megfelelően, a gyermek meg van fosztva minden jog és kiváltságok a foglalkoztatás.

Ebben a tekintetben, a foglalkoztatás, a kiskorúak célszerűen munkaügyi központok különböző területeken. De nem teljesen adnak munkát a polgárok számára, hogy munkát találjanak a kiskorúak. Ezért kiskorúak szükség van keresni a saját munkahelyén, ami a legtöbb esetben vezet sérti a kiskorúak jogai, amelyek a jogszabályban meghatározott.

Alapvető kifejezések (automatikusan generált). a kiskorúak jogait, Magyarországon, a foglalkoztatás kiskorúak jogai, a kiskorúak területén a munkaerő, a munkaszerződés, műveltség kiskorúak Magyarország területén kód, a Munka Törvénykönyvben, a foglalkoztatás, a kiskorúak, a kiskorúak jogai, körzetében a kiskorúak, a plénum a Legfelsőbb Bíróság, az ENSZ gyermekjogi garantálja az alapvető jogok biztosítékokat kiskorúak munkahelyi, a gyermek jogai magyar, megsérti a kiskorúak jogai, a kiskorúak jogai terén a regisztrációs munkaszerződés, a nagy Vova állapotát kiskorúak.