Kezdte pályafutását ifjúkori időben, ahogy már mondtuk, sok fiatal vezető


Abban az időben az ifjúkori, mint mondtuk, sok fiatal még tanul a domináns tevékenység. Ebben az esetben a probléma a választás a jövőbeli szakma, vagy csak az első feladat már előtérbe. Tanulmány is (még a középiskolában, nem beszélve a felsőoktatási intézmény), nem okoz önmagában érték, hanem egy lépés, hogy mastering szakma.
Kezdés munkahelyek elhagyása után az iskola, főiskola, intézmény mindig is komoly teszt a fiatalember. Ugyanez igaz ma.
A jelenlegi helyzetet tekintve a fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek nagyon ellentmondásos.
Először is, a 90-es években a múlt század volt a hanyatlás időszaka a hazai termelés, csökkenti a díjazás mértékét számos állami tulajdonú vállalatok. Ez elkerülhetetlenül csökkenéséhez vezetett a munkahelyek. Elérhető munkákat nem mindig vonzza a fiatalokat, mert a díjazás elmaradása. A legtöbb hiba fordul elő a fiatalok 18 év alatti életkor, akik nem rendelkeznek semmilyen szakmában vagy munkatapasztalat. Más szóval, a hangsúlyt a magas jövedelem nem mindig támogatják a saját képességeit.
Másodszor, az állam már nem az egyetlen monopólium munkáltató. Voltak saját, egyéni, közös, kooperatív vállalatok, ahol a munkavállalók fizetik, magasabbak, mint az állami szektorban. Ezek a vállalatok hajlandóak fiatalokat, bár az utóbbi években a képzési követelmények és a rendelkezésre álló munkavállaló szolgálati idő húzva.
Harmadszor, a reformokat az országban vezettek jellegének megváltozása a munkaügyi kapcsolatok. De az alkotmányos és a munkaerő szabad biztosította, garantáltan a rendelkezési jog a képességeik dolgozni. Ez azt jelentette, hogy felhagy a már meglévő és a törvényalkotás fix CIÓ elvének teljes foglalkoztatást. Ez eltörölte központ feszültségingadozás eloszlása ​​diplomások. A következmények egy ilyen lépés bizonyult ellentmondásos. Az egyik oldalon távú, lehetséges, hogy szabadon választani a megfelelő munkát, és a tevékenység típusát, az új belépők a munkaerőpiacra.

Másrészt, az adott körülmények között, elkerülhetetlenül növekedéséhez vezetett ifjúsági munkanélküliség. A késő 90-es években. év közötti fiatalok 15 és 24 év elszámolt mintegy ötöde a munkaképes korú lakosság. A munkanélküliek között a fiatalok körében elk jön több, mint 30%.
5-A. Bogolyubov, 11 cl
Úgy zajlik az utóbbi években, hogy stabilizálja a gazdaság javult a helyzet a fiatal a munkaerőpiacon. Ma sokan azok közül, akik rögtön az érettségi után kap fizetett és tekintélyes munkát.
A törvény szerint akkor köt munkaszerződést fő 16 év alatti életkor. Magyar jog predusma-vizsgálat alatt a lehetőségét, hogy a munkát, és 15 éves korig. Bizonyos esetekben a szülők beleegyezésével megállapodást lehet kötni a tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejüket, könnyű munka. Ezen túlmenően, a munkavállalók 18 év alatti életkor, belépett a különböző előnyöket termelés: tilos használni a munkaerő fáradságos munka, veszélyes vagy ártalmas iparágak, valamint a tevékenységek, amelyek károsak lehetnek az erkölcsi fejlődés (szerencsejáték, éjszakai, a gyártás, szállítás, értékesítés alkoholos italok). A törvény azt is előírja, hogy az éves orvosi vizsgálatokat, a kiskorúak számára, nyatyh a termelés, megtiltja, hogy bevonják őket az éjszakai és túlóra, létrehoz egy éves szabadságolási fizetett Vai-hossza 31 nap. Megszüntetése munkaerő-dovogo szerződést a munkavállaló 18 év alatti felvételi etsya csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára. Mindezek az intézkedések szempontjából fiatalok egészségére teljesen igaza van-dimenziós. Ugyanakkor, a foglalkoztatási feltételek csökkentik akadályozzák bérbeadása fiatalkorú dolgozók: járművezetők fogantyú vállalkozások nem akarja viselni a gazdasági veszteségek miatt nyújtott ellátások.