Hogyan megnyugodni az interjú előtt, és értékeli a vállalat

Idő az interjú előtt - néhány perc alatt, amit kiad a idegfeszültség. Sok technikát, hogy elkerülje a saját gondjait, és pihenni, és egyikük -, hogy nézzen körül, és értékelik a vállalat. ahol szeretne dolgozni.

Jön az interjú, sokan elfelejtik, hogy a cégnek szüksége van a munkavállalók, mint azok - a munka. Eközben az ár nem csak te meg az interjút. Ön is úgy dönt, ha illik egy adott cég.

Minden feladatait, a bér és más szempontból a helyzet akkor meg fogja vitatni az interjú során, és azt, hogy van egy nagy lehetőséget, hogy véleményt formáljon a cégről.

Nézz körül

Leggyakrabban a kérelmező ül a váróban, vagy a folyosón az ajtó, várva, hogy hívják. Különösen nem jár ilyen körülmények között, de érdemes körülnézni. Néha elég, hogy megértsük a részleteket amit szégyellik kérni közvetlenül.

A falakon az irodában, akkor lehet mondani nemcsak a vállalat jólétét, hanem arról is, hogy mi a legfontosabb ez a társaság, és mi szükséges a személyzet.

Például, ha a falak hung köszönhetően a személyzet, az azt jelenti, hogy a cég értékeli a személyzet. Ha a falak a díjat, akkor azonnal látni, amit a cég elérte, és hogy ő törődik az állapotát.

Plakátok a szemináriumok és rendezvények lehet beszélni a törekvés a tanulás és fejlődés a munkavállalók és amely megköveteli, hogy részt vegyen események a szakmai fejlődésre.

2. Gépek és berendezések

Ha a számítógép régi, vagy ha a vállalat nem megy nagyon jól, és a vezetés nem törődnek a kényelmet és a dolgozók termelékenységét.

3. A diszpozíció

iroda elrendezését sokat jelent a kényelmes munkát. Nézze meg, hogyan asztalokkal, van egy külön partíciót, és milyen méretű az irodában.

Mi több, mint egy iroda: a világos, tágas nappali, vagy a falak egy labirintus szürke? Képzeljük csak el, szeretne dolgozni ezen a helyen, mert ha megteszi, akkor meg kell tölteni itt a legtöbb napom.

Ha kell csapatban dolgozni, vagy legalábbis időről időre, hogy foglalkozik a személyzet, meg kell figyelni az első helyen. Értékeli a helyzetet az irodában: hogyan működnek, hogyan kapcsolódnak egymáshoz?

A helyzet sokat jelent, és ha úgy érzi, hogy a személyzet nagyon ellenségesek egymással, és az irodában, a feszült hangulat uralkodik, nincs az a pénz nem fog ez a munka a kedvenc.

Ugyanilyen fontos, hogy hogyan kell ruhát fel a jövőben a munkavállalók. Ha az érték a szólásszabadság nem tud állni, vagy ruházat, az öltözködési lesz a búcsú a személyes kényelem.

kettős haszna

Tehát véletlenül körülnézett az irodában, a személyzet és felszerelés, akkor nem csak sokat tanulnak a cég, hanem többé-kevésbé megnyugodott. A figyelmet által elfoglalt megfigyelése, értékelése, úgyhogy nem lesz ideje, hogy az idegeket. Dupla haszon - és megnyugodott, és rájött, hogy hol fog dolgozni.

Ha jön az interjú időben, és csak nem néz ki, ahogy kellene, mindez lehet tenni, és miután beszélt a személyzeti vezető. Bármit mondott magának a cég, a megfigyelés minden esetben drágább.

Tekintse át a megközelítés, hogy ezt az eseményt, és úgy dönt, akkor, és nem te. akkor nyugodt lesz 100%. És kritikus a munkáltató nem tushuytes, tegye fel kérdését (fő jelezze,) az interjú folyamatát, és jelentést, hogy a munkáltató ami tetszik, vagy nem rendezett. A végén, akkor foglalkozás megválasztásának évekig, akár nem, és egy életen át tarthat, és a nyugdíjba. És meg kell élni, amit nem lenne gyötrelmesen fájdalmas az elvesztegetett évek. Te élni vele!