Alapjai a modern munkaerő-gazdaság

Labor Economics - Tanulmányok a gazdasági törvények terén a munkaügyi kapcsolatok, beleértve a sajátos formáit munkaerő szervezetek, mint például a szervezet, fizetés, a hatékonyság és a foglalkoztatást.

A vizsgálat tárgya a gazdaság a munkaerő munkaerő - céltudatos emberi tevékenység irányul, hogy a teremtés az anyagi javak és szolgáltatások.

A cél a munkaerő-gazdaság a tanulmány az emberi erőforrás menedzsment.

A fő feladata a munkaerő-gazdaság - a tanulmány a természet és mechanizmusok gazdasági folyamatok keretében végzett munkájának az emberi élet és a társadalom.

Hogyan lehet javítani a munka hatékonyságát

Az egyik legfontosabb eleme hatékonyságának növelése a munkavállalói jogokat - a készségek javítására eredményeként a munkaerő képzése. Abból a szempontból az ipari pszichofizikai tanulás egy olyan folyamat, az alkalmazkodás és a megfelelő változások élettani funkciók az emberi test számára a leghatékonyabb végrehajtás egy adott műveletet. Ennek eredményeként a képzés növeli az izomerőt és az állóképességet, javítja a pontosság és a sebesség a munkavállalók mozgása, gyorsan helyreállt élettani funkciója munka után.

A racionális szervezése a munkahelyen

A racionális szervezése a munkahely (biztosítja a kényelmes testtartás és a szabad munkaerő-áramlás, a felszerelések használata, amely megfelel a követelményeknek az ergonómia és a mérnöki pszichológia) biztosítja a leghatékonyabb munkafolyamatot. Ez csökkenti a fáradtságot, és megakadályozza a kockázata a foglalkozási megbetegedések. Ezen túlmenően, a munkaállomás meg kell felelniük az alábbi követelményeknek: a rendelkezésre álló megfelelő munkatér; elégséges fizikai, hallási és vizuális kapcsolatot chelove-com, és a gépet; optimális elhelyezését munkahelyen az űrben; elfogadható intézkedési szintje káros tényezők; rendelkezésre álló védelem foglalkozási ártalom.

Kényelmes munkavégzés közbeni testhelyzet

Handy ember dolgozik testtartás a munkahely egy olyan nagy teljesítményű és a termelékenységet. A kényelmes munkavégzést testtartás kell tekinteni, amelyben a munkavállaló köteles, hogy hajoljon előre, majd 10-15 fok; ponyvák hátsó és oldalsó nemkívánatosak; Az alapvető követelmény dolgozó testtartás - egyenes testtartás.

A formáció működik testtartás a helyzetben „ül” befolyásolja a magassága a munkafelületet által meghatározott távolság a padlótól a vízszintes felületen, amelyen a munkafolyamatot végeznek. A magasság a munkafelület állítjuk, jellegétől függően, súlyossága és munka pontosságának. Kényelmes dolgozik testtartás az „ül” is biztosított egy széket szerkezete (méret, alak, és területe az ülés dönthető, állítható magasságú).

Nagy teljesítményű és működését a szervezet fenntartását racionális váltakozása munka és pihenőidő.

Rational mód munka és a pihenés

A pihenőidő a változás (szabályozott óra) elsősorban attól függ, a munkakörülmények és annak súlyosságától. Hosszának meghatározásánál a pihenés során munkaidejének figyelembe kell venni a következő termelési tényezők ami fáradtságot: a fizikai erőfeszítés, feszültség, munkatempó, munkahelyet, monoton munka, az éghajlat, a légszennyezés, a levegő ion formula, ipari zaj, rezgés, világítás. Attól függően, hogy az erő hatására minden egyes ilyen tényező az emberi test az idő beállításához nyaralni.

Vnutrismennyh munka és a pihenés rezsim tartalmaznia kell egy kis szünetet az ebéd és a rövid szünetek pihenni, szabályozni kell, mert ez hatékonyabb, mint törések szórványosan, saját belátása szerint a munkavállaló.

Rövid szünetet célja, hogy csökkentsék a fejlődő vajúdás alatt fáradtság. Száma és időtartama rövid megszakítások alapján határozzuk meg a természet a munkafolyamat, a támogatási intenzitás mértéke és súlyossága a munkaerő. A referenciapont megállapításáért pihenőidőt pillanatok csökkent teljesítmény. Hogy elkerülje a hanyatlás, szünetet kell kijelölni, mielőtt a kimerültség, a test. A második felében a nap miatt mélyebb fáradtság száma pihenőidő nagyobbnak kell lennie, mint az első felében a változás. Fiziológusok úgy találta, hogy a legtöbb típusú munka optimális időtartama szünetet 5-10 percig. Úgy ez a szünet lehetővé teszi, hogy helyreállítsuk a funkció, csökkenti a fáradtságot, és folyamatosan működő telepítés. A mély fáradtság kell mennie mindkét növelésén keresztül szünetek száma, és növekedett a időtartamát. De rövid szüneteket tartó több, mint 20 perc szünetet a már kialakult állapot vrabatyvaniya.

Ünnepek lehet aktív vagy passzív. Aktív pihenés javasolt munkahelyi zajló kedvezőtlen körülmények között. A leghatékonyabb formája az aktív pihenés - ipari torna. Aktív élet gyorsítja gyógyulást, mivel a változást az energia tevékenységek, munkával töltött test gyorsabban gyógyul. Ennek eredményeként a termelés torna növeli a tüdő kapacitását, javítja a szív- és érrendszer, növeli az izomerőt és az állóképességet.